有期雇用契約とは、 特定の期間で会社とその労働者が、労働契約を締結すること です。 契約期間は最長3年ですが、条件を満たせば5年間の契約を結べます。 条件の一部を紹介します。 高度な専門知識や技術、特別な経験がある. 60歳以上. 有期雇用契約を一度結べば、原則として会社も労働者も、一方的に契約解除できません。 有期雇用契約の具体例や、正社員の試用期間との違いを見ていきましょう。 （出典： 労働基準法 第14条 ） 有期雇用契約の具体例. 有期雇用契約の労働者は、一般的に契約社員という名称で雇われます。 具体的には、定年後の再雇用者や特定のプロジェクトに従事する高度専門職、準社員、パートタイムやアルバイトなどが該当します。. 有期雇用契約とはどういう意味？. 労働者側のメリットやデメリットを徹底解説. 「有期雇用契約」と呼ばれる契約形態をご存知でしょうか？. この契約は、その名の通り、予め決められた期間に基づいて労働者と企業との間で結ばれます。. 主に.

有期労働契約の「不更新条項」とは？不更新条項によって更新をしない（雇止めをする）場合の留意点を解説 京都うえにし社会保険労務士事務所

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Q&A

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有期雇用契約の更新上限・不更新条項により雇止めする方法

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有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説 京都うえにし社会保険労務士事務所

有期雇用契約の更新時に労働条件を変更する方法

Content from an administrative authority of the government of Japan. Watch on. 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、 契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します （使用者は断ることができません）。. 有期労働契約とは、 1年契約、6か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいいます。 パート、 アルバイト、 派遣社員、 契約社員、 嘱託など職場での呼称にかかわらず、有期労働契約で働く人であれば、 新しいルールの対象となります。 改正法の3つのルール. I 無期労働契約への転換. 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間 の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。 II 「雇止め法理」の法定化. 最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。 一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。 III 不合理な労働条件の禁止.